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  •  2017/2/27 16:29:21  点击:17  评论:0

    企业如何管理员工的职业生涯规划

    企业如何参与员工的职业生涯规划职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计,但企业可以通过企业文化、制度体系等辅助性措施从外部加以指导。恰当地参与员工职业生涯规划,可以使企业及时掌握员工的个性化特征和职业发展动向,了解员工的需要、能力及自我目标,加强个体管理;再辅以按照员工兴趣、特长... 阅读全文>>
  •  2017/1/18 16:18:09  点击:83  评论:0

    职业生涯规划作用价值

    1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 ... 阅读全文>>
  •  2017/1/16 16:28:01  点击:122  评论:0

    职业生涯规划重要性意义

    以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略; 突破现实的局限,塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇;增强职业竞争力;将个人、事业和家庭联系起来。 1、职业... 阅读全文>>
  •  2017/1/16 16:27:21  点击:136  评论:0

    职业生涯规划影响因素

    1.时间。即个人的年龄或生命的时程,又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。 2.广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。 3.深度。即个人投入的程度。 每个人都有独特的生涯形态,而这种形态的不同,对人的发展影响极大。 职业规... 阅读全文>>
  •  2017/1/16 16:23:49  点击:20  评论:0

    职业规划方法具体方法介绍

    (1) 职业兴趣确认:帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。(2) 自我指导研究:帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。 (3) 员工的责任:根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。 (4) 公司的责任:提供评价信息,... 阅读全文>>
  •  2017/1/16 16:17:02  点击:16  评论:0

    职业生涯规划作用价值

    1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 ... 阅读全文>>
  •  2017/1/15 16:15:41  点击:20  评论:0

    职业生涯规划基本分类与理论

    1.职业生涯规划基本分类职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务。 中期目标一般为三至五年,在近 期目标的基础上设计中期目标。 长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目... 阅读全文>>
  •  2017/1/9 16:28:36  点击:74  评论:0

    职业生涯规划注意问题

    1、心态问题  有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了,工作很多年了,即使发现自己走错了,现 在回头也迟了,既然这样,我还有做职业规划的必要吗?  在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。  结论:只要开始,永远不晚。  2、经验问题:可预见... 阅读全文>>
  •  2017/1/6 16:14:49  点击:15  评论:0

    职业生涯规划原则

    下面简述十个基本原则仅供参考: 1.清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整? 3.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标... 阅读全文>>
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